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昆明信息港訊（昆明日?qǐng)?bào) 記者張怡）日前，省科技廳官網(wǎng)發(fā)布《云南省新時(shí)代“銀齡科技專家”實(shí)施方案（試行）》（以下簡稱《實(shí)施方案》），旨在吸引一批省內(nèi)外已退休的優(yōu)秀科技人才，發(fā)揮其所學(xué)所長，利用其寶貴的經(jīng)驗(yàn)和智慧更好服務(wù)云南科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

根據(jù)《實(shí)施方案》，云南省將采取“組團(tuán)式”幫扶、“專家顧問”、兼職引進(jìn)、項(xiàng)目合作等方式，引進(jìn)留用銀齡科技專家，參與全省基礎(chǔ)研究、技術(shù)研發(fā)、創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)、科技成果轉(zhuǎn)化，提升全省科技創(chuàng)新能力，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。計(jì)劃用3年時(shí)間，引進(jìn)留用銀齡科技專家200人左右。

從資格條件來看，銀齡科技專家須為省內(nèi)外已辦理退休手續(xù)人員，其中省內(nèi)銀齡科技專家須達(dá)到法定退休年齡并已辦理退休手續(xù)，年齡一般不超過70周歲（含）。專家要在基礎(chǔ)研究、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化等方面取得較好成效，或?qū)ο嚓P(guān)領(lǐng)域的發(fā)展有過重要貢獻(xiàn)，得到業(yè)內(nèi)認(rèn)可的優(yōu)秀科技專家。此外，須具有副高級(jí)及以上職稱。

《實(shí)施方案》提出，用人單位可通過省外引進(jìn)、省內(nèi)留用等方式聘用銀齡科技專家。銀齡科技專家受聘期間人事關(guān)系、現(xiàn)享受的退休待遇不變。省外引進(jìn)時(shí)，用人單位應(yīng)履行主體責(zé)任，根據(jù)單位實(shí)際，提出銀齡科技專家需求，優(yōu)先爭取結(jié)對(duì)幫扶單位支持“協(xié)作引才”，并發(fā)揮各領(lǐng)域?qū)＜易饔?，?shí)施“以才引才”。用人單位要加強(qiáng)與各級(jí)科技管理部門等行業(yè)主管部門溝通協(xié)作，爭取掌握一批銀齡科技專家資源，推動(dòng)更多優(yōu)秀銀齡科技專家落地云南。對(duì)于云南省重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺的銀齡科技專家，用人單位可商請(qǐng)行業(yè)主管部門牽頭，通過帶隊(duì)上門拜訪、協(xié)調(diào)見面洽談等方式引進(jìn)。對(duì)于省內(nèi)留用，用人單位聘用具有較好前期研究成果和科研經(jīng)驗(yàn)的銀齡科技專家，根據(jù)高校、科研院所、企業(yè)等科技創(chuàng)新中存在的問題，遴選至單位進(jìn)行科技工作指導(dǎo)，并開展科技創(chuàng)新及成果轉(zhuǎn)化工作。

《實(shí)施方案》明確，用人單位需與銀齡科技專家簽訂不少于1年的聘用協(xié)議，約定服務(wù)期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、獎(jiǎng)勵(lì)措施等。銀鈴科技專家每年在用人單位累計(jì)工作時(shí)間不少于1個(gè)月。鼓勵(lì)考核合格的受聘專家連續(xù)聘用。銀齡科技專家主要開展基礎(chǔ)研究、技術(shù)研發(fā)，推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)等，帶動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和重點(diǎn)領(lǐng)域科技水平提升，并通過“傳、幫、帶”方式，把先進(jìn)適用的科研思維和經(jīng)驗(yàn)傳授給用人單位科技人員。

在支持方面，銀齡科技專家在云南省服務(wù)1年及以上或完成核定工作量的，省科技廳按照每人每年不超過5萬元的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)用人單位給予補(bǔ)助，鼓勵(lì)有條件的用人單位加大資金投入，為銀齡科技專家做好服務(wù)保障。同時(shí)，用人單位還應(yīng)為銀齡科技專家創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提供必要的科研設(shè)備和辦公條件，做好日常服務(wù)工作。銀齡科技專家在工作期間，根據(jù)需要，用人單位就近安排住所，并配備能滿足日常生活的設(shè)施設(shè)備；符合條件的銀齡科技專家可享受當(dāng)?shù)兀▎挝唬┤瞬殴?/span>。